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一直以來，“加班為榮”都是烙在韓國上班族心中的信條。沒到8點絕不下班，領導不走下屬也不走，成瞭韓國典型的職場文化。據報道，韓國政府7日在青瓦臺舉行的國務會議上公佈瞭一項工作計劃，旨在專門提倡摒棄“加班為榮”的職場文化。
通過改善職場文化工作計劃
韓聯社報道稱，韓國政府7日在青瓦臺舉行的國務會議上公佈瞭《關於改善韓國人職場文化的工作計劃》，並決定對此進行積極宣傳。該計劃旨在摒棄以“加班為榮”的職場文化，提高勞動效率，尊重和保障公民的休息權。
報道稱，韓國上班族都以加班為榮，以按時下班為恥，“過勞”已成為嚴重的社會問題，而休閑則是傳統道德批判的對象。
為瞭鼓勵企業摒棄這種職場文化，實行“彈性工作制”、“智能工作制”等，提高員工的積極性和工作效率，政府將通過主要媒體和門戶網站等展開宣傳活動，還將建立由大企業、女性團體等100個機構組成的官民合作機制。
韓國雇傭勞動部長官房河男表示，要想解決這個問題，僅依靠執法部門的幹預遠遠不夠。韓國社會要自覺抑制這種職場文化，創造社會成員能夠兼顧工作和傢庭的良好工作環境。
去年已有“反加班”行動
隨著越來越多人對於“過度加班”產生反感，近一年，從政府到企業，韓國出現過多次與“反加班”有關的行動。
2013年初，韓國勞動部曾檢查約3.5萬個工作場所，力圖杜絕過度加班現象，以提高民眾生活質量，創造更多就業崗位。台中中古設備收購
2013年10月，韓國很多大企業聯合推行“反加班運動”，鼓勵員工要準時下班。這些公司的總經理還會在下班時間，通過廣播來催促員工們要早點回傢，和傢人共度時光，至於那些一直要員工加班的主管，還會被處罰。有一些企業還會切斷公司內部的網絡，要求員工下班。
韓國法律規定，周工作日時長不得超過52小時。由於相關法規沒有規定周六和周日工作時長，一些企業經常讓員工周末長時間加班。
一名勞動部官員表示，韓國人的年平均工作時長為2112個小時，高於經濟合作與發展組織的其他成員。勤奮工作的文化雖然一度成為韓國經濟發展動力，但工作時間過長並沒有轉化為額外的生產力。
釋疑
打擊無償加班是“國民幸福”一部分
加班要在國務會議層面討論？在韓很嚴重 政府曾多次倡議
一個加不加班的問題也需要上升到國務會議上去討論？如果不是生活和工作在韓國可能無法體會，忠北大學中國留學生會會長程金池在接受北青報采訪時表示，這一問題在韓國的嚴重程度頗高。
首爾科學綜合研究生院任職的教師黃菲在接受北青報記者采訪時表示，要在國務會議上討論並出臺工作計劃，這源於韓國總統樸槿惠所倡導的“幸福”主題。樸槿惠上臺時，新政府國政藍圖勾畫出的是一個“國民幸福、充滿希望的新時代”，而打擊企業中盛行的這種無償加班的風氣則是“國民幸福”中的一部分。
為瞭提升國民幸福，樸槿惠政府陸續有過多項措施和倡議，比如前年開始倡導解決韓國人晚上下班後喝酒的問題。這一問題也是造成韓國眾多傢庭團聚時間短和傢庭不和睦的原因之一。夜間在首爾大街上行走，不時能看到醉倒在地的白領。
為什麼韓國“盛行”加班？
流行前輩文化 上司不走下屬不敢走
造成韓國加班文化的原因是多種多樣的。程金池說，韓國流行前輩文化，上級沒有下班，下級就不能先走。黃菲也提到，韓國文化中到處體現著尊卑，可謂等級森嚴。反映在語言中，對長輩和上級說話時必須要講敬語；反映在職場上，如果上司在工作，普通員工自然就不能先走。
類似的例子還有很多，比如開會的時候，即使對上司說的話有異議，一般也都是點頭稱是，不會當面提出。如果非說不可，就等到會後通過較為婉轉的方式表達。
黃菲說，加班文化在韓國各行各業中普遍存在，尤其是大公司更是如此。一般而言，加班被看作是勤勉的體現。初入職場的新人可能會需要適應，但“培養”一段時間，大傢就都會這樣瞭。
給韓國帶來哪些負面效應收購餐飲設備？
自殺過勞死增多 效率低下離婚率高
黃菲介紹道，去年，韓國過勞死和自殺情況出現的比較多。在如今韓國經濟出現困難之際，加班的動力不足，人們怨言較大。由於加班造成傢庭不和睦、離婚率上升、生育率下降更是被多次提及的負面影響。
此外，在這樣的氛圍裡，即便不想也不需要加班的人，恐怕也不敢不繼續在公司裡耗著。如果反正得加班，那麼原本8小時內能做完的事情，也會放慢速度。調查顯示，在不少韓國企業，都存在員工上班後找個沒人的角落補覺，或者把手頭工作丟在一邊，捧杯咖啡紮堆閑聊的情況。“很多企業加班隻是一起吃個飯、喝個酒。”黃菲說，這造成瞭員工工作效率低下。
過度加班能否就此杜絕？
養傢壓力大 加班難避免
在黃菲看來，此番針對過度加班出臺的政策很可能如其他政策一樣難以最終解決問題。“這是文化與社會體制共同決定的，很難一下解決。”黃菲說。
人們的生存壓力大，現在韓國的住房、養孩子、教育的成本都非常高，如果不台中二手冰櫃買賣在公司中樹立自己的勤勉形象如何能有立錐之地，如何能賺到足夠的錢？更何況有一部分傢庭是隻有男士在外工作。
此外，據媒體統計，以年為單位計算，韓國人，特別是男性，一生中工作時間不算長。韓國男大學生要服兵役。讀完大學，他們可能還要讀研究生或者到海外留學進修，以便找一個好工作。這樣一來，等到開始工作，大部分韓國男子的年齡已介於26歲到28歲之間。然而，在職場起步的時間雖晚，止步的時間卻早。按照韓國法律，55歲即到退休年齡。事實上，如果沒有獲得重要職位，不少人50歲左右甚至過瞭45歲就被迫退休。
這樣一來，韓國人在不到30年的就業時間裡既要養傢糊口、為兒女支付高昂的教育費用，還要掙夠自己退休養老的錢，競爭壓力比較大。
本版文/本報記者 嶽菲菲 漫畫/陳彬
職場員工親述
八點前都不能稱為加班 回傢基本就是上床睡覺
在韓國做服裝設計師的小潘告訴北青報記者，“在韓國工作加班很正常”，甚至八點之前都不能稱之為加班。
小潘所在的公司規模不大，她說，無論員工還是老板都會很晚才走。“韓國的文化就是上司不走，下屬基本也不能走，是要看眼色的。”回瞭傢，基本就是上床睡覺。
一般而言，她星期六也需要上班，偶爾可以休息是因為根據日程，或工作完成的情況比較好。此外，星期日有時因為要做市場調查，小潘也需要加班。
“加瞭班，一般也不會有加班費。”小潘介紹道，周末出勤有的公司會給加班費，但小潘所在公司並不給。
小潘說，首爾的生活節奏很快，所以，加班現象更為嚴重。對於男友在異地的她來說，加班對於兩人的感情暫時沒有影響，但是她認為“沒有個人時間”是造成韓國離婚率上升的原因。
當被問及政府出臺工作計劃後加班文化是否會有所緩解時，小潘回答道，“我們公司不是大公司，估計有瞭政策也不會影響到我們的。”
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